В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав государственных инспекторов труда при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов является предъявление работодателям и их представителям обязательных для исполнения предписаний о восстановлении нарушенных прав работников, об устранении нарушений трудового законодательства, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
При этом, если работодателем не исполнено в установленный предписанием государственного инспектора труда срок требование об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы и, или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, инспектор принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и, или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений на основании ст. 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения государственным инспектором труда направляется работодателю.
В случае, если выплаты работнику по решению о принудительном исполнении не произведены оно в установленном законодательством Российской Федерации порядке направляется на исполнение судебным приставам-исполнителям.
